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富课圈:甲乙丙三人让你选择,你会让谁成为管理者?

admin 分享副业 2019-12-13 56 0 管理者

富课圈:甲乙丙三人让你选择,你会让谁成为管理者?

由于企业新业务发展需要一个管理者去管理一支团队,你拿出一份人员名单,并咨询他们怎样处理现有人员的晋升与淘汰,从中考虑他们三人中谁更胜任整个部门的管理工作

甲说:这人员名单中有三人可以晋升参加培训(三人均为甲小组的组员),他们的工作也确实比较认真。

乙说:人员名单中的人可以让他们都进行培训考核,并不太希望他们被淘汰。

丙说:认可甲说的那三人有培养的价值,并指出名单中有另外两位人员未来可塑的空间有限(其中包括丙里的小组成员),应该被淘汰。

相信很多人都认为丙更适合当部门的管理者,因为他对于整个部门人员有一定的了解,并且也能够指出对于谁该被淘汰,勇于做决定,公正无私。

反过来,如果我们想要升职加薪,是否也需要这样的本质和勇气呢?我把这个理论称为镜子模型,当我们需要别人成为什么样子,或者想别人怎样对待自己,那么我们应该先成为你渴望那人的样子,同样,你想成为高职位管理者,又或者升职加薪,那就需要模仿你的上级的处事习惯或思维方式。

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