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一位职场人专业素养,遇事冷静沉着,能够灵活处置

越级汇报是大忌,但这几种情况除外

1、直属领导打太极,试图推卸责任

我们上面讲了,公司领导层级分明,自然是权责分明,如果你们现在正在做的某个项目已经出现问题了,你跟直属领导汇报以后,直属领导不肯担责任,迟迟不作出处理决策,跟你打太极。

那到了东窗事发的时候,你的直属领导很可能不站出来说话,试图将责任推卸给你,让你成为背锅侠。

小的问题,小的锅我们可以背一背,如果是原则上的问题,关系到自己职业的生死存亡,这个时候你就要及时越级汇报一下,一是大领导可能有更好的资源能及时处理问题,二是能表明自己已经尽到了相关的责任。

2、直属领导以权谋私,影响公司利益

小王是工地的材料员,发现一批材料不合格,于是汇报给直属领导,直属领导表示让其不要多管闲事,差不多就行了。

后来上级公司下来检查,正好查出了这批问题材料,直接将小王开除,小王的直属领导安然无恙。

所以,我们在发现直属领导以权谋私,破坏公司利益的时候,就可以越级汇报,特别是关系到自己主管的事项时,如果自己不管不顾,结果就是捞不到好处,还背黑锅。

3、紧急突发事件,暂时联系不上直属领导

职场规则是死的,人是活的,如果现场已经发生突发事件,而你又联系不上直属领导,得不到最新的指示,首先不能自行处置,其次也要敢于打破成规,做越级汇报,向更高的领导请求指示。

这是一个人情商的体现,也是一位职场人专业素养的体现,遇事冷静沉着,能够灵活处置,既能避免背黑锅,又能很好的处理突发事件。

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